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【上豪】10吋鹵素電暖器(CH-105)



商品訊息功能



商品訊息描述

■ 採密封式鹵素燈管及安全設計、較省電

■ 瞬間加熱可達到速暖的感覺

■ 能釋放高能量紅外線熱能

■ 旋轉式開關

■ 手動上下仰角

■ 左右擺頭功能

滿額免運■ 溫控安全保護措施

■ 護網植絨防燙功能流行

■ 底部防傾倒斷電開關

■ 台灣製造





商品訊息特點

品牌攻略

電暖器機型
  • 碳鹵素電暖器






?商品型號：CH-105
?國際條碼：4712511750201
?額定電壓/頻率：110V/60Hz
?消耗功率：450W
?彩盒尺寸：470x270x295mm
?商品重量：約2.3Kg
?商品安檢驗證碼：R63661
?產地：台灣
?保固：請依產品保固/說明書所刊載內容，在正常使用下保固期限1年，耗材品及人為因素使用錯誤導致商品毀損或故障，恕不在保固範圍內。















保固期

1年保固期

請依產品保固/說明書所刊載內容，在正常使用下保固期限1年，耗材品及人為因素使用錯誤導致商品毀損或故障，恕不在保固範圍內。






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臺北市立聯合醫院忠孝院區內分泌及新陳代謝科主任陳春森表示，分析併發症的篩檢比例偏低的原因，包括等候看病時間過長、就醫流程繁瑣、動線過於複雜、各項檢查排程耗時過久、及各科醫師各自看診，缺少整合醫療，有鑑於此，臺北市立聯合醫院本著以病患為中心的精神，於全國首創糖尿病一站式整合照護。

這裡最便宜一站式整合照護由忠孝院區新陳代謝科推動，然後透過跨院區橫向整合，逐漸推廣至其他院區，期提升糖尿病人的照顧品直殺成本質。

陳春森說明，所謂糖尿病一站式整合照護具體的執行步驟，在硬體方面，是透過空間修繕、動線改造、增購篩檢併發症儀器、同時增加醫師及衛教師人力；在軟體方面，是透過資訊系統跨院區整合、衛教流程一致化、衛教內容標準化來培訓衛教師的專業素質。

並且透過軟硬體改善，藉以減少病患等待時間，於就醫當日即送禮可完成免散瞳視網膜眼底檢查、足部動脈血流檢查、微量蛋白尿檢查、及神經病變檢查等4項併發症篩檢。如發覺併發症，則即時轉介至糖心、糖腎、糖眼、糖足整合門診，以達成整合照護。

自從本計畫開始執行之後，以忠孝院區的照護經驗，建構糖尿病一站式整合照護，並擴大至其他院區，目前北市聯合醫院105年1-10月糖尿病照護網收案人數達16731人是全國最多，進入糖尿病照護網比率83.4%為全國最高且院區之間的差距透過橫向整合也顯著減少。

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旺報【記者廖慧娟╱綜合報導】

大陸一家人力仲介公司公布上班族調查報告，2016年上班族的年終獎金平均為12821元（人民幣，下同），約台幣6萬元，比2015年的10767元高，略低於2014年的13613元。有很多公司用實物代替現金，員工拿到五花八門的獎品時，有的欲哭無淚，比如「蘋果筆記本」（筆電）真的是蘋果加筆記本。

在今年11526位受訪者中，50.9%沒有年終獎金；年終獎金對上班族的重要性逐年上升，甚至有39%的人坦承年終獎金是跳槽的重要因素。

員工捶心肝 網上吐口水

以產業別來看，金融行業的年終獎金最高，平均1.7萬元、約台幣7.96萬元；其次是房地產、建築、能源、礦產及環保；值得一提的是以創意取勝的設計人員越來越受重視，獎金高達14833元，比2015年的6808元多1倍。

年終獎金也有城市差異，北京上班族15846元最高，其後依序是上海、深圳和杭州的14640元、14605元和13765元。不論年終獎金多寡，能拿到的都是幸運兒。調查顯示，有年終「獎金」的人，95.22%拿現金，9.88%的獲各式各樣實物，2.44%收到公司股票╱期權。

《人民日報》13日報導強調，依據大陸《勞動法》第47條、勞動部《工資支付暫行規定》第5條，年終獎金必須以法定貨幣，也就是人民幣支付，但不少企業與員工簽的聘用合約中，並沒有明定「年終獎金」，員工雖然不滿，但也無可奈何，只能到微博、朋友圈等社群平台吐槽。

拿彩票稱大獎逾2千萬

網友po出的年終「實物」，手機、電腦、平板等3C產品，或電鍋、電磁爐等小家電已很幸運，有飯店員工收到1箱白饅頭，有人收到公司庫存的2箱毛巾；最讓人哭笑不得的是「腦筋急轉彎」型的禮物，例如精選有老闆給員工1張2元彩票，聲稱最大獎是500萬元，賭員工財運。

最誇張的是有家公司仿日本歌手PIKO太郎〈PPAP〉創意，給員工「蘋果筆記本」是4顆蘋果與線圈筆記本，果真是「apple noteboook」。

女明星白百期間限定何工作室員工11日在微博po出白百何平日送大家的禮物，有蘋果筆電、手機、車用空氣清淨機、隨身相片印表機、名牌手錶、皮夾、高級墨鏡、空拍機、王菲演唱會門票、全球醫療卡等，琳琅滿目，還滿心期待地問：「不知年終獎是？」

小 靈 通

大陸年終獎金

大陸《勞動法》第47條規定：「用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位元的工資分配方式和工資水平。」年終獎金屬於薪資的一部分，勞動契約或用人單位規章載明「年終發放年終獎」者，如果不發放或延遲發放，可視為積欠薪資，但允許分期發放。若員工在年終結算前離職，也應支付一定比例的年終獎金。此外，勞動部《工資支付暫行規定》第5條：「工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。」年終獎金被視為薪資，即不得以其他物品取代。（廖慧娟）

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